چطور موفقیت در کار مان را پیش بینی کنیم؟

مقوله پیش‌بینی، همیشه جذاب است و حس کنجکاوی آدم را برانگیخته می‌کند. در واقع پیش‌بینی موفقیت یک بیزنس، فرآیندی است که به عوامل بیرونی و درونی متعددی بستگی دارد و بخش مهمی از آن چند عامل درونی است که پایه‌های اصلی کار را تشکیل می‌دهند. جدا از اینکه شغل شما چیست و یا در چه رشته‌ای درس خوانده‌اید، اگر این چند موضوع رعایت نشوند، حتی به صورت تصادفی و شانسی هم به موفقیت نخواهید رسید.

البته موفقیت را اینطور ترجمه کنیم: کسب ِدرآمد از طریق انجام شغلی که عاشق آن هستیم و برای آن از تهِ قلب (و نه برای جلب توجه و اسم و رسم) و با تمام وجود دغدغه داریم و برای بالا بردن کیفیت کارمان می‌جنگیم.

قبل از خواندن، این اطمینان را به شما می دهم که من شخصا بیشتر این مشکل‌ها را داشتم (شاید حدود ۳۵ مورد) و توانستم تک تک آن‌ها را یاد بگیرم. اگر شما دست کم ۵ مورد از ۴۲ مورد زیر را ندارید، مسلما می‌توانید بقیه را با تلاش و خودسازی یاد بگیرید.

۱- اگر صبح زود بیدار نمی‌شوید.
۲- زمانی که نا امیدی به سراغتان می‌آید، آن را باور می‌کنید.
۳- حرف دیگران را درباره موفقیت و شکست باور می‌کنید.
۴- تکیه ۱۰۰% به مطالعات دارید و اعتقاد دارید که علم حرف اول را می‌زند و بازار حرفی برای گفتن ندارد.
۵- فکر می‌کنید، هر کس با شما کار می‌کند حرفه‌ای است و بقیه نیستند.
۶- فکر می‌کنید، ایران جهنم است و بازار کار بیرون ایران در انتظار شماست.
۷- تصور می‌کنید که قرار است ۱۰ سال بعد پاهایتان را روی هم بیندازید و در جزیره هاوایی خوش بگذرانید.
۸- فکر می‌کنید که برای شروع کردن یک بیزنس باید سرمایه داشته باشید.
۹- فکر می‌کنید که پول درآوردن مهم‌تر از دنبال کردن علاقه است.
۱۰- نمی‌توانید دست کم ۵۰% عقایدتان را تغییر دهید.
۱۱- نمی‌توانید به حرف تک تک مخاطبینتان گوش دهید و آن‌ها را در جهت رشد خودتان بکار ببرید و به نوعی گوش شنونده حرفه‌ای ندارید.
۱۲- تصور می‌کنید که کارتان خیلی درست است!
۱۳- نمی‌توانید روزی ۱۲ تا ۱۶ ساعت کار کنید.
۱۴- نمی‌دانید یا دست کم تصور نمی‌کنید که ۶ ماه بعد کجای کار هستید.
۱۵- رقبا را خیلی بزرگ و دست نیافتنی می‌بینید.
۱۶- اگر فکر می‌کنید کسی که پول بیشتر دارد، راحت‌تر به موفقیت می رسد.
۱۷- تصور دارید که همیشه سایرین حق شما را می‌خورند.
۱۸- می‌خواهید از امکانات دیگران برای خودتان استفاده کنید و سپس آن‌ها را کنار گذاشته و پیش بروید.
۱۹- ارزش نیروی انسانی، همکاری و کارِ گروهی را نمی‌دانید و تصور می‌کنید که در ایران نمی‌توان کار گروهی کرد.
۲۰- نقش ارتباطات انسانی و به وجود آوردن شبکه انسانی را دست کم می‌گیرید و پشت دیگران حرف می زنید.
۲۱- عقده‌های شخصی، اخلاقی و اجتماعی خود را هنوز درمان نکرده‌اید (نگران نباشید، همه داریم مگر اینکه حل کنیم.
۲۲- در ظاهر و جلوی دیگران کار را دوست دارید ولی در واقع فقط برای پول کار می‌کنید.
۲۳- فکر می‌کنید که کار شما بزرگ‌تر و مهم‌تر از کار دیگران است.
۲۴- نمی‌توانید دیگران را ببخشید.
۲۵- نمی‌توانید با افراد مختلف که انگیزه‌های متفاوت و باورهای مختلفی در مورد هر موضوعی دارند، کار کنید.
۲۶- نمی‌توانید بی‌پولی را تحمل کنید.
۲۷- حوصله مطالعه زیاد را ندارید.
۲۸- آدم غرغرویی هستید.
۲۹- صبور نیستید.
۳۰- دائم کارتان را با نیازهای بازار‌کار، هماهنگ نمی‌کنید.
۳۱- با نسل جدید به کلی غریبه هستید.
۳۲- خوش قول نیستید.
۳۳- اهل بزرگنمایی بیش از حد هستید.
۳۴- ریسک‌پذیر نیستید.
۳۵- نمی‌توانید رویاهایی بزرگ، خیلی بزرگ! بزرگتر از آنچه که الان دارید، ببینید.
۳۶- آدم ولخرجی هستید.
۳۷- مهارتهای ارتباطی و یادگیری زبان دوم را جدی نمی‌گیرید.
۳۸- دنبال میانبر در کارتان هستید.
۳۹- آنچه که نسل جدید (زیر ۱۸ سال) دوست دارد را مسخره می‌کنید و آن‌ها را باور نمی‌کنید.
۴۰- تفاوت ۳ شخص رئیس، مدیر و رهبر را نمی‌دانید.
۴۱- نمی‌توانید بین رفاقت و همکاری بطور جدی مرزبندی کنید.
۴۲- کسی را ندارید که شما را دوست داشته باشد.

این موارد، فقط حداقل‌های شروع‌ کار هستند. کاری که بتواند در طول سالها و با بالا بردن سطح انتظار خود از شغلتان، روز به روز رشد کرده، در آینده به برند تبدیل شود و کسب و کاری نام‌آور و شغلی حرفه‌ای باشد.
این مهارت‌ها از اهمیت بسیاری برخوردارند، تقریبا تمامی کارآفرین‌های موفق (فقط موفق‌ها) همه این موارد را دارند. احتمالا شما یک کارآفرین نمی‌شوید مگر اینکه:

مثل من، اگر مشکلات عجیب و غریبی دارید، بدانید راهی مهم و سخت پیش‌روی شماست. بازار دائما با مشت به صورت شما می‌کوبد و دائم دندان‌های شما را خرد خواهد کرد. باید بیش‌از‌حد تلاش کنید. به قلبتان باور داشته باشید. از خودشناسی شروع کنید.

شاید سالها طول بکشد ولی وقتی بتوانید از آتش متلاطم درونتان عبور کنید، عبور از سایر مشکلات آسان‌تر خواهد شد. برای زندگی خودتان برنامه‌ریزی کنید ولی بخشی از این برنامه را برای تغییرات بازار کار کنار بگذارید. هر روز ممکن است مشکلات جدیدی سر راه شما سبز شوند که به جای ناراحتی، باید برای تک تک آن‌ها راه حل پیدا کنید. این تنها راه تداوم است. در عین سختی برای رسیدن به هدف، نیاز به نرمش در مقابل بازار دارید.

همه قدرت‌های جهان توانایی مقابله با شما را ندارند اگر واقعا از ته قلبتان بخواهید! چرا که وقتی با تمام وجود چیزی را بخواهید، تمام کائنات با شما خواهند بود.

 

 منبع مقاله

رنگ سال 2017 انتخاب شد!

با نزدیک شدن به ایام کریسمس 2017 موسسه رنگ پنتون رنگ سال 20177 را انتخاب و اعلام نمود . بنجامین رنگ پیشنهادی خود را برای سال نوی میلادی بنفش شاه پسند معرفی کرد و کمپانی پنتون با کمی تاخیر یک رنگ فوق العاده را به عنوان رنگ سال 2017 – 96 انتخاب کرد. هر ساله از سال 2000 شرکت پنتون یکی از دهها رنگ موجود در رگال خود را با توجه به فاکتورهای خاص طراحانش به عنوان رنگ سال انتخاب کرده و معرفی می کند.امسال کمپانی بنجامین با معرفی رنگ بنفش شاه پسند به عنوان رنگ سال 2017 از پنتون پیشی گرفت اما طراحان این شرکت بیکار ننشستند و بالاخره با مدتی تاخیر رنگ پیشنهادی خود را اعلام کردند.

در روزهای گذشته، موسسه پانتون، رنگ سال 2017 میلادی را اعلام کرد. این رنگ که Greenery نامیده شده است، رنگ سبزی است که کمی هم زرد دارد.برجسته ترین خصوصیت این رنگ مفهوم محیط زیست است چرا که کد مروبط به آن مختص رنگ سبزی است که هنگام جوانه زدن دیده می شود ، با این مضمون پنتون سعی داشته تا رنگ خاص تازه شده را برای سال 2017 میلادی معرفی کند.در آلبوم رنگهای پنتون رنگ سبز با کد 15-0343 سمبل آغاز دوباره و تازه شدن می باشد. پنتون با معرفی 10 ویژگی خاص رنگ سبز معرفی شده به عنوان رنگ سال تاثیرات مثبت آن را در روحیه و ارتقا دکوراسیون داخلی را بیان کرده است. ” آیزمن ” مدیر اجرایی موسسه پنتون در این رابطه می گوید :رنگ سبز ترکیب شده با زرد ما را به یاد طبیعت می اندازد و احاطه شدن با حس خوب و تازگی به سبک زندگی طبیعت هیجان و احساس خوش سرزندگی را منتقل می سازد.

منبع: پرتال ایران ناز